。有基层医生，通过多年来的观察了解发现，除了种花养草、散步跳舞、下棋遛狗等方式外，医生退休后如果还想继续发挥余热，还有以下九大出路，可供选择。

  对于高层次的退休医生，特别是那些科室主任、副主任医师，临床业务水平一流，堪称“专家”级别，原单位往往青睐有加，发出盛情邀请，返聘他们继续发光发热。一方面，可以给医院创造更多的经济效益，通过让其传帮带，也可以为医院培养出更多的医学人才、中坚力量；另一方面，退休医生自己不仅能继续发挥自身价值，在退休工资基础上，也能增加一份返聘收入，这无疑是一种双赢的选择。

  应该说，这也是一条不错的出路，好的归宿。凭借着多年积累的宝贵经验和精湛的业务技术，以及一颗痴心不改的初心，受聘于民营医院，或者私人诊所，工作起来顺风顺水，游刃有余，春风得意。

  相对来说，薪酬待遇，终归要比公立医院优厚得多，这也是很多医生退休后，喜欢选营医院工作的原因所在。

  退休后无论是变成法庭指定的鉴定人，还是进入法律领域成为医疗律师，都是不错的出路。

  Medscape上有前医生现律师留言，说就是因为当医生的时候受够了美国健康维护组织（HMO），退休后为了出一口恶气跑去考了法学院，考上律师执照之后和他们打官司。“第一次打赢的时候真是太爽了。”

  熬到退休的年纪，说是堪称教授级别也不为过。所以，不想再冒着干临床的风险的他们，有时会退而求其次，在医学培训机构的盛情邀约下，成为一名讲师，专攻医学培训。

  毕竟，在现实的大环境下，为了可以拥有一纸执业资格，各种各样的培训班，如雨后春笋般涌现出来。只要你有满腹经纶，一技之长，就不愁没有人找上门来，请你出山。

  自媒体时代，这个很普遍了。对于有些高学历高年资的退休医生，退休之后，终于能静下心来，潜心钻研，著书立说，许多退休医生有这方面的兴趣，有不少成功经营起自己品牌的案例，出版属于自身个人的论述专著对擅长写作的退休医生前景不错。

  还有一部分人，对于医学翻译情有独钟，充分的利用自己的专长优势，专攻翻译，也能取得一定的丰厚报酬。

  他们很有一定的概率会成为一些中药药店的座上宾，犹如一张靓丽的名片，为药店招揽生意，带来丰厚的经济效益。当然了，药店盈利了，医生报酬自然也会水涨船高，形成双赢的良好局面。

  在一些中医药店，经常能够正常的看到这一经营模式，效果都挺不错，可谓门庭若市，车水马龙，人来人往，络绎不绝。

  随着互联网的迅猛发展，抖音直播带货线上斩客成为当下比较盛行的流量密码，令无数人叹服。

  在这种情况下，一些退休医生，在一些网络公司的大力包装下，成功出镜，通过科普讲座、网络直播等多种形式和方式，撕开了一条网上诊疗、寻医问药的口子，通过抖音以及各大医学网站、微信公众号视频号平台，经营的风生水起，粉丝无数。

  口碑相传，很快便成为人尽皆知的“网红医生”、网络大咖，收入自然可观，老当益壮，成为人生赢家。

  这可以说是一个新兴行当了。但是看看12%-13.5%想转职的医生，以及《2017中国医院招聘发展调研报告》显示的72%的医务工作者想跳槽……市场需求还是不小的。

  这个职业主要的业务是帮医生理清职业现状，提升他们自我规划的能力，并且向医生提供提高收入的方式。对于退休的医生而言，有丰富的从医经历，可完全在这一行业创出新天地。

  这个职业的市场需求还是不小的，一旦站住脚你的收入会很高。只是建立客户群和发展新客户是一个不简单的工作。

  医疗咨询行业大家都知道，不过自己开公司还是蛮有挑战性的。在刚开始可能还需要做一些其他工作来让公司撑下去。不过一旦业务稳定下来，发展还是可以的。

  比如David Zielske，退休之前是介入科医生。他刚开始做咨询业务的时候，只做自己专科的业务，而且一段时间内还不得不重新回去执业来填补经济问题。但是后来公司稳定下来而且做大，又开展了心血管方面的业务，他就能专注公司经营了。

  综上所述，在真实的生活中，其实还有很多不错的出路可供选择，在这里，笔者就不一一赘述了。

  最后，想说的是，到龄退休以后，无论作何选择，自己的身心健康才是第一位的，身体是本钱，其他的都是身外之物，活好当下每一天，才是实现自身价值的真正体现。

  坚持自愿、弹性，是渐进式延迟法定退休年龄的重要原则。2025年1月1日起，延迟退休在全国实施。职工到底能怎么自愿选择？提前或者延后退休具体怎么操作？

  1月1日，人力资源社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》，就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。

  办法提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不能低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

  职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

  “比如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。”人力资源社会保障部相关司局负责人介绍。

  按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，我国自2025年1月1日起，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

  “过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内能够准确的通过自身和所在单位情况自由选择。”北京大学中国保险与社会保障研究中心主任郑伟表示。

  除延迟法定退休年龄外，决定将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从2030年起由15年慢慢地提高至20年。

  办法规定，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

  假如一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄，2031年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了16年。这位职工若选择弹性退休，要求的最低缴费年限到底怎么算？

  专家表示，如果这位职工想2029年弹性提前退休，则需满足2029年对应的最低缴费年限15年；如果弹性延迟退休，延后到2034年退休，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。

  办法明确，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

  比如1975年12月出生的、原法定退休年龄为50周岁的女职工，改革后的法定退休年龄为50周岁6个月，对应的退休时间为2026年6月。如果她还是想50周岁退休，也就是2025年12月退休，那么最晚要在2025年9月向单位提交书面申请，这样便于企业作出安排，同时体现职工弹性提前退休的真实意愿。

  值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

  公务员、国有企业和事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企业和事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

  根据办法，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

  为切实维护职工权益，办法强调，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

  随着办法于1月1日起在全国施行，职工将按照一系列新规定办理退休手续，这对各地社保经办服务也提出了新要求。

  “目前各地经办机构已准备就绪，将按照‘高效办成一件事’的理念和要求，调整完善社保经办业务规程，简化程序、优化流程，方便单位和职工办理相关业务。”人力资源社会保障部相关司局负责人告诉记者。

  同时，社保经办机构将逐步开展退休提醒服务，主动对接临近退休年龄的参保人员，提前提醒参保人能考虑选择退休时间，告知参保人员办理退休手续的流程和渠道。

  各地还将逐步推开退休预先服务，提前受理临近退休人员提出的相关档案信息审核或基本养老保险关系归集业务申请，方便参保人提前清楚自己历年的参保缴费情况。

  “我们已与各地协调好，一季度弹性退休能够正常办理，不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”上述负责人说，如果大家对法定退休年龄、弹性退休办理还有疑问，各地社保经办机构和12333人社服务热线都提供对应的咨询服务，可供广大职工查询了解。

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